スリランカ、ミャンマー、カンボジア、ベトナム、台湾で仕事をしたい人　大募集！！

2014/07/17 01:44

日本最大級の不動産ネットワークが、将来、海外の進出のための日本人タッフを採用を開始。
キャリアイメージ：3-4年は、日本国内で十分に経験を積みながら、海外進出先の準備を行い、将来は、海外支社の中心メンバーとして活躍既卒　転職　大歓迎！！　ハングリー精神のある方　語学力ある方優遇
求められる人物像	スリランカ、ミャンマー、カンボジア、ベトナム、台湾で将来、支店のスタートアップメンバーとして現地スタッフと協力しながら働きたい日本人。
	「バリバリ仕事をして同世代より多くの収入を得たい」
	「不動産に関する知識を広げ、社会で強みとなる専門性を磨きたい」
	「スケールの大きな仕事をしたい」
	どんなことでも、将来の目標や夢を持って、その達成のために努力を継続できる方を求めています。
	＜選考では、面接を重視します。あなたの強みをアピールしてください！！　経験、やる気重視します。
	＊10名以上の外国人スタッフも活躍。28歳で幹部として昇進した人もいます。
仕事内容
	賃貸物件の営業、賃貸管理（プロパティマネジメント）
	フランチャイズ事業（全国の1000以上の店舗に対して、新規事業の開発・推進とプロモーション）
	システム・WEB企画など。
給与	＊2013年4月新入社員実績
	●4大卒・大学院卒
	月給20万円＋インセンティブ
	●専門・短大卒
	月給17万5000円＋インセンティブ
	＜24歳・月収例－1＞
	43万円：月給21万円＋インセンティブ22万円
	☆インセンティブは毎月の売上実績に応じて算出し、毎月支給します。
諸手当	☆目標を持って頑張った人が、年齢や社歴に関係なく給与に反映される仕組みです。
	■資格手当（毎月）
	※不動産鑑定士；4万円、一級建築士；3万円、宅建主任者；2万円
	※会計士（補）；1万5000円、税理士；1万円、社会保険労務士；1万円　など
給与改定	■通勤手当（通勤交通費5万円まで支給）
休日休暇	年1回（10月）
保険	週休日制（シフト制/月5日～）、年末年始、有給、慶弔、夏季
諸制度	各種社会保険完備
	育児休業制度
	育児時短勤務制度
	介護時短勤務制度
	インセンティブ制度
	ストックオプション制度
	退職金制度
人事評価	年1回　＊年俸制を導入
教育制度	【階層研修】
	◆新入社員研修（新卒社員、中途社員）
	◆新入社員パソコン研修
	◆新入社員フォロー研修
	◆入社2年目研修
	◆管理職研修

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